企業の社会的責任

湊ハマ株式会社の全役員、全従業員は、企業倫理の徹底のため、本行動規範の実現を目指し積極的にこれに取り組む。万一、本行動規範に反するような事態が発生したときは、迅速に問題解決を行い、原因の究明および再発の防止に取り組まなければならない。

(1) すべての従業員をその自由意志において雇用し、また従業員に強制的な労働を行わせない。
(2) 従業員の人権を尊重し、虐待や各種ハラスメントをはじめとする過酷で非人道的な扱いを禁止する。
(3) 最低就業年齢に満たない児童対象者を雇用せず、また児童の発達を損なうような就労をさせない。
(4) 求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努める。
(5) 従業員に少なくとも法定最低賃金を支払い、また不当な賃金減額を行わない。
(6) 法定限度を超えないよう、従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理する。
(7) 労働環境や賃金水準等の労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重する。

(1) 自社で使用する機械装置類に適切な安全対策を講じる。
(2) 職場の安全に対するリスクを評価し、また適切な設計や技術・管理手段をもって安全を確保する。
(3) 労働災害および労働疾病の状況把握と、職場において人体に有害な生物や化学物質および騒音や悪臭などに接する状況を把握し、また適切な対策を講じる。
(4) 生命・身体の安全を守るため、発生しうる災害・事故などを想定のうえ、緊急時の対応策を準備し、また職場内に周知徹底する。
(5) 全ての従業員に対し、適切な健康管理を行い、また身体的に負荷のかかる作業を特定のうえ災害・疾病に繋がらぬよう適切に管理する。
(6) 従業員の生活のために提供される施設（トイレなど）の安全衛生を適切に確保する。

(1) 環境マネジメントシステムを構築し、また運用し、環境活動の成果について、必要に応じ開示する。
(2) 省エネルギー型・省資源適合型商品の販売活動を推進する。

(1) 政治・行政との健全かつ正常な関係を保ち、贈賄や違法な政治献金などを行わない。
(2) 優越的地位を濫用することにより、サプライヤーに不利益を与える行為を行わない。
(3) ステークホルダーとの関係において不適切な利益の供与や受領を行わない。
(4) 公正・透明・自由な競争を阻害する行為を行わない。
(5) 顧客に対して、製品・サービスに関する正確な情報を提供する。
(6) 他者の知的財産権を侵害しない。
(7) 法令等で規制される技術や物品の輸出に関して、明確な管理体制を整備して適切な輸出手続きを行う。
(8) 法令等で公開を義務付けられているか否かを問わず、ステークホルダーに対して積極的に情報提供・開示を行う。
(9) 不正行為を予防するための活動を行い、また早期に発見し対応するための制度を整える。

(1) 品質マネジメントシステムを構築し、また運用する。

(1) コンピュータ・ネットワーク上の脅威に対する防御策を講じて、自社および他者に被害を与えないように管理する。
(2) 顧客・第三者・自社従業員の個人情報、顧客や第三者から受領した機密情報を適切に管理・保護する。

(1) 国際社会・地域社会の発展に貢献できる活動を自主的に行う。

当社は、採用活動において、応募者をはじめとする求職者等の人格および人権を尊重し、相互の信頼に基づく公正かつ適切な採用活動を推進します。
採用活動に関わるすべての役員および従業員は、求職者等と対等な立場で接することを認識し、その立場や優位性を利用した不適切な言動、ハラスメントを一切容認しません。
すべての求職者等が安心して応募、面接、会社説明会、インターンシップ等の採用関連活動に参加できる環境を整備し、誰もが尊重される企業を目指します。

本方針において、求職者等に対するハラスメントとは、採用活動その他の職業選択に関わる活動において、性的な言動、不適切な言動、立場の優位性を背景とした言動等により、求職者等の尊厳を傷つけ、または就職活動等の環境を害する行為をいいます。これには、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに類する行為、就職活動の終了を強要する行為等が含まれます。

当社は、採用活動に関わる役員および従業員による、以下の行為を禁止します。なお、以下は例示であり、これらに限定されるものではありません。

（1）セクシュアルハラスメントに該当する行為
性的な発言、冗談、質問その他、相手に不快感や苦痛を与える言動
私的な交際や食事への執拗な誘い
不必要な身体的接触
性的な関係や個人的な関係を求める行為
SNS、電話、メール等を通じた不適切な私的連絡

（2）パワーハラスメント等に該当する行為
人格を否定する発言、侮辱、威圧的な言動
立場の優位性を利用した不当な要求や強要
就職活動の終了を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）
採用選考に必要のない個人的な事項についての不適切な詮索
合理的な必要性のない深夜・休日の連絡や、過度な回答の催促
その他、求職者等の尊厳や権利を侵害する行為

当社は、求職者等に対するハラスメントを防止するため、以下の取り組みを実施します。

本方針を採用活動に関わる役員および従業員に周知し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を行います。 採用面談、会社説明会、インターンシップ等の実施に関する適切なルールを整備します。 求職者等が安心して相談できる相談窓口を設置し、相談しやすい体制の整備に努めます。 相談や申告があった場合には、関係者のプライバシーに配慮しながら事実関係を確認し、適切かつ迅速に対応します。 ハラスメントが確認された場合には、社内規程等に基づき、厳正に対処するとともに、再発防止に取り組みます。

採用活動においてハラスメントに該当する行為を受けた場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

会社名：湊ハマ株式会社
担当部署：管理部総務課
電話番号：06-6458-8766
メールアドレス：info＠minatohama.co.jp
受付時間：8:45 ~ 17:30

お寄せいただいたご相談については、真摯に受け止め、適切に対応いたします。

当社は、相談者および関係者のプライバシーを尊重し、相談内容ならびに個人情報を適切に管理します。
また、ハラスメントに関する相談や事実確認への協力を理由として、相談者等に不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、関係法令の改正や社会情勢の変化等を踏まえ、本方針および関連する取り組みを適宜見直し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の維持・向上に努めます。

制定日：2026年9月30日
最終改訂日：2026年10月1日